Стратегическое партнерство вуза и банка: САФБД - ОАО  "Банк "Левобережный".

Банк Левобережный, ранее - Новосибирский социально-коммерческий банк "Левобережный".

МЫ много раз писали на нашем сайте о нашем стратегическом партнере, известном в Новосибирске и Новосибирской области коммерческ, социально важной кредитной организации

 На данной странице представлены Презентация "Стратегическое партнерство с ОАО НСКБ "Левобережный".

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА БАНКА

В Презентации дана информация о кадровой политике банка, программе банка по работе с ВУЗами Новосибирска,мероприятиям, которые в рамках соглашения о стратегическом партнерстве и сотрудничестве осуществляет вуз, например, целевая стипендия, которая  выплачивается студентам, прошедшим процедуру оценки (Центр оценки) в Банке и т.д. 

В основе кадровой политики Банка «Левобережный» (ОАО) лежит утверждение, что персонал является ключевым фактором развития Банка «Левобережный» (ОАО), который обеспечивает конкурентоспособность бизнеса. Будучи ключевым ресурсом бизнес-системы Банка «Левобережный» (ОАО), персонал является приоритетным направлением инвестирования. 

Банк «Левобережный» — ровесник банковской системы России, основан в 1991 году. Сегодня это один из крупнейших банков Сибирского региона, в его структуру входит 55 подразделений в Новосибирске, Новосибирской области, Кемерово, Новокузнецке, Барнауле и Красноярске.

Высокотехнологичные специализированные системы Банка «Левобережный» позволяют клиентам банка, как частным лицам, так и организациям, решать весь спектр своих финансовых задач — от любых форм кредитования и расчетно-кассового обслуживания до мгновенных денежных переводов, ипотеки, оплаты услуг и ведения экспортно-импортных операций на международных рынках.

В рамках кадровой политики Банк «Левобережный» (ОАО), в части создания современных систем подбора и отбора персонала, разработал программу работы с ВУЗами, которая будет включать следующие аспекты:

1. Разработка тем курсовых и дипломных проектов по заказу Банка и защита их студентами с привлечением квалифицированных специалистов Банка. 

2. Предоставление базы для организации производственных и преддипломных практик студентовс привлечением к их кураторству специалистов Банка уровня начальников управлений и выше. 

Цель подобной практики - получение профессиональных навыков и опыта по профилю своего образования и закрепление их в работе с реально действующим участником рынка.

3. Совмещение обучения на старших курсах с производственной подготовкой в Банке путем разработки и внедрения планов отбора и прохождения практики студентов ВУЗов.

4. Возможность заключения студентом контракта с Банком, при этом Банк гарантирует трудоустройство выпускников с перспективой карьерного роста и приемлемым уровнем заработной платы. 

5. Проведение аттестационных мероприятий для выпускников ВУЗов («центров оценки»).

6. Целевая стипендия выплачивается студентам, прошедшим процедуру оценки (Центр оценки) в Банке.

ВУЗ организовывает информационную поддержку Центров оценки Банка (организует набор кандидатов из студентов, желающих получить гарантированное трудоустройство в Банке после окончания ВУЗа). Центры оценки проводятся 1 раз в 6 мес., стипендия выплачивается ежемесячно в размере 5000-10000 руб., продление стипендии оговаривается отдельно (если хорошо проявил себя, если есть заявка от подразделения и т.д.)

7. Со студентами, прошедшими Центр оценки и с ВУЗом заключается 3-х сторонний договор, в котором оговаривается:

- прохождение практик;

- написание научных работ по тематикам, интересующим Банк;

- согласование тем курсовых и дипломных работ с куратором от Банка;

- периодические отчеты перед куратором от Банка по результатам работ студента;

- гарантированное рабочее место в Банке по окончании ВУЗа.

8. Работа по трудоустройству выпускников и студентов вузов. Она включает в себя комплекс работ по оказанию информационной, методической, психологической и организационной поддержки выпускникам и студентам в целях их адаптации к рынку труда и трудоустройства.

Студенты смогут проходить практику, защищать дипломные проекты на базе Банка. В свою очередь, Банк получит возможность наблюдать за практикантами, отбирать для себя наиболее подходящие кандидатуры.

Банк получает молодых специалистов, подготовленных «под заказ», имеет возможность влиять на содержание подготовки, а также повышать квалификацию и уровень образования своих сотрудников. 

Уважаемые студенты последних курсов!

Кого заинтересовала данная информация и есть желание принять участие в данном проекте просьба обращаться
в 30 кабинет к
 Плотникову Андрею Николаевичу
(Главный корпус по ул. Ползунова, 7)

Спасибо за Внимание! 

• Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии